“應(yīng)聘職位：銷售經(jīng)理。待遇：一個(gè)月最少5000元。”在昨日開(kāi)賽的湖北大學(xué)首屆簡(jiǎn)歷制作大賽上，大一新生王佩佩的簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)一反常規(guī)，將待遇放在最前面，初生牛犢的氣概雷倒了一些畢業(yè)生。

王佩佩表示，這樣設(shè)計(jì)簡(jiǎn)歷是為了明確應(yīng)聘目標(biāo)。與王佩佩類似，大一學(xué)生萬(wàn)曉丹設(shè)計(jì)的簡(jiǎn)歷以黃色為封面，飄著手繪藍(lán)條帶，以展示熱情奔放的性格。

活動(dòng)負(fù)責(zé)人、該校人力資源學(xué)社社長(zhǎng)吳澤江介紹，活動(dòng)收到了近兩百份參賽簡(jiǎn)歷，包括很多大四學(xué)生的簡(jiǎn)歷，盡管有人寫出了期望的薪水，但很少有人“開(kāi)門見(jiàn)山”地提錢。

已經(jīng)簽約知名外企的大四學(xué)生王博對(duì)新生們的創(chuàng)意并不認(rèn)同，“這些簡(jiǎn)歷創(chuàng)意有余，信息量不足，對(duì)個(gè)人能力很少提及，中看不中用。”

湖北大學(xué)工商管理系主任楊俊老師則表示，簡(jiǎn)歷是畢業(yè)生的名片，形式和內(nèi)容都很重要。他建議，大一學(xué)生應(yīng)該通過(guò)制作簡(jiǎn)歷模板的方式，明確目標(biāo)，注重積累，用優(yōu)秀的成績(jī)和突出的經(jīng)歷來(lái)填滿自己的簡(jiǎn)歷；畢業(yè)生則應(yīng)找準(zhǔn)自身差異，針對(duì)用人單位的需求制作不同的簡(jiǎn)歷。