自以為準(zhǔn)備充足，面對考官提問一定能對答如流；沒想到“實(shí)戰(zhàn)”時(shí)卻遇到“囧題”，不知怎么答才好。人力資源專家表示，“囧題怪題”可能與工作中會遇到的問題有關(guān)，學(xué)生無法準(zhǔn)備也無需特別準(zhǔn)備。

男生：面試官要我“講個(gè)笑話”

華工法學(xué)專業(yè)的應(yīng)屆生小邵近期面試了一家大型家電企業(yè)的銷售職位。面試進(jìn)行了大半，面試官突然提出：“講個(gè)笑話聽聽！”

性格開朗的小邵遲疑片刻，飛快地在腦海中搜尋，說了一個(gè)“冷笑話”。“為什么企鵝只有肚子是白色的呢？那是因?yàn)槠簌Z手太短，洗澡時(shí)只能洗到前面啊。”笑話說完了，“笑果”卻沒出來——幾位面試官都很沉默，其中一個(gè)人問小邵：“很好笑嗎？”小邵說，這種面試問題令人“防不勝防”。

女生：面試官問我“啥時(shí)生仔”

廣外南國商學(xué)院的大四女生小吳學(xué)的是國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易。她說，女生遇到較多的問題都是“個(gè)人問題”。“比如，你有沒有男朋友？男朋友在哪里工作？你打算什么時(shí)候結(jié)婚？”“我為了穩(wěn)妥起見，只是說打算30歲結(jié)婚要小孩。面試官又反問30歲會不會太晚了？”令小吳哭笑不得。

企業(yè)：“囧題”考察綜合素質(zhì)

一位不愿透露姓名的世界500強(qiáng)企業(yè)的人力資源經(jīng)理介紹，有些怪問題是考查學(xué)生綜合素質(zhì)和應(yīng)變能力的。“比如銷售崗位，需要很好的與人溝通、交流的能力。一個(gè)好笑的笑話，也許可以起到打開局面的關(guān)鍵作用。”不過，他認(rèn)為，面試官要把握好“度”，不能侵犯學(xué)生的隱私或是侮辱對方的人格。

哪種考官最可怕：

“抬杠型”難纏 “沉默型”難測

很多畢業(yè)生都有同感：最怕“抬杠型”和“沉默型”的考官，前者太難纏后者太難測。大四女生小吳一次去面試外貿(mào)公司跟單員的職位，面試官問她：“你業(yè)余時(shí)間參加什么活動(dòng)？”小吳表示，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)能力有限，大家一般都是出去唱K或者燒烤。“廣東人不是很怕上火嗎？你們?yōu)槭裁催€去吃燒烤？”小吳頓時(shí)被問住了。

而華工大四女生小許則最怕考官“惜言如金”。除了“你好”、“請坐”、“請作自我介紹”、“請你等候我們的通知”這四句話，考官說得最多的就是“嗯”，伴隨著面無表情的點(diǎn)頭。“搞得我們心里完全沒底，不知道自己的表現(xiàn)到底如何。”